جوجل الأسهم ، خيارات المتاحة لل موظفين الجدد 2017

في الوقت الحقيقي بعد ساعات ما قبل السوق أخبار فلاش اقتباس ملخص اقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء اختيارك، وسوف تنطبق على جميع الزيارات المستقبلية لناسداك. إذا كنت مهتما في أي وقت بالعودة إلى الإعدادات الافتراضية، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الإلكتروني إسفيدباكناسداك. الرجاء تأكيد اختيارك: لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية ما لم تغير التهيئة مرة أخرى، أو تحذف ملفات تعريف الارتباط. هل أنت متأكد من رغبتك في تغيير إعداداتك لدينا تفضيل أن نسأل الرجاء تعطيل مانع الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأول أخبار السوق والبيانات التي سوف تتوقعها من قبلنا. جوجل تقدم خطة الأسهم الرواية للموظفين الآن أن شركة التكنولوجيا شمال كاليفورنيا تقدم خيارات قابلة للنقل، وسوف يكون شيئا أن جميع شركات التكنولوجيا الأخرى سوف ننظر ولكن قلة سوف تكون قادرة على القيام به، ويقول الخبراء . 15 ديسمبر 2006 أطلقت جوجل برنامج خيار الأسهم الجديدة التي سوف تساعد موظفيها على تحقيق أفضل قيمة المنح خيار الأسهم، ويقول الخبراء. إلا أن غوغل، من خلال القيام بذلك، استبعدت طبيعة الدفع مقابل الأداء لمنح خيارات الأسهم. وبموجب برنامج خيارات الأسهم القابلة للتحويل، الذي أعلنته شركة غوغل يوم الثلاثاء 12 ديسمبر، يمكن للموظفين بيع خياراتهم بمجرد استحقاقها. ومن خلال شراكة مع مورغان ستانلي، أنشأت غوغل سوقا للمزادات عبر الإنترنت يمكن للمؤسسات المالية من خلالها تقديم عطاءات للموظفين 8217 خيارا. وللخيارات الجديدة فترة عمرية مدتها 10 سنوات ونفس الجدول الزمني للاستحقاق، كما هو الحال مع بعض الخيارات التي تستحق بعد سنة وتستحق جميعها خلال أربع سنوات. البرنامج غير متاح للمديرين التنفيذيين. 8220 بالإضافة إلى زيادة قيمة كل خيار يتلقاه الموظفون، فإن برنامج تسو يجعل قيمة خياراتهم أكثر واقعية بكثير، 8221 في ماونتن فيو، كاليفورنيا، ومقرها كاليفورنيا في بيان على مدونتها الرسمية (googleblog. blogspot). 8220 وبإظهار الموظفين ما هي المؤسسات المالية الراغبة في دفع ثمن خياراتهم، يتضح أن قيمة خياراتهم أكبر من القيمة الجوهرية. 8221 نظرا لقيمة مخزون Google8217s الذي أغلق عند 482.12 للسهم الخميس، 14 ديسمبر ، قد يكون من الصعب على الموظفين أن يقدروا قيمة خياراتهم 8212 وخاصة الموظفين المحتملين الذين يستطيعون 8217 ألف فهم أن السعر يمكن أن يستمر في الارتفاع، كما يقول مارك رايلي، مستشار التعويض. ويتناول البرنامج الجديد هذه المسألة. ولكن في الوقت نفسه، من خلال منح الموظفين القدرة على بيع خياراتهم حتى وقت قريب الشركة لم تعد مواءمة الخيارات مع أداء الشركة، ويقول راسل ميلر، زعيم الممارسة في كورنفيري المستشارين التعويض التنفيذي. مع الخيارات التقليدية، موظف يفقد المال إذا انخفضت قيمة الأسهم. ولكن مع خيارات الأسهم القابلة للتحويل، يمكن أن يبقى السهم مستقرا أو هبوطا وسيظل الموظف يحصل على قيمة المنحة. 8220That8217s ترادوف، 8221 يقول. 8220 البرنامج الجديد يعزز الموظفين 8217 القيمة المتصورة لخياراتهم في الوقت الذي يتم منحهم، لكنه يقلل من التوجه مقابل الأداء للمنحة. 8221 البرنامج الجديد يضعف أيضا ثقافة الملكية التي حددت جوجل، ويقول رايلي. 8220 هذا لا يشجع الموظفين على أن يكونوا شركاء في الأعمال التجارية التي تشجعهم على الخروج، 8221 يقول. 8220 إذا كانوا ذاهبين للقيام بذلك، فإنها يمكن أن يكون مجرد عرض برنامج المكافأة. 8221 ولكن خيارات الأسهم هي أيضا أساسية لصناعة Google8217s، وإلى جانب ذلك، وخلق برنامج خيار الأسهم الجديدة تماما للموظفين هو 8220much برودة 8221 من مجرد تقديم طويلة الأجل برنامج الحوافز أو الأسهم المقيدة، ويقول بيل كولمان، رئيس الراتب. 8220It8217s علامة تجارية جوجل نقل، 8221 يقول. 8220 انهم يقولون، 8216We aren8217t الذهاب الى القيام بما يفعله الجميع. ونحن نذهب إلى التفكير من خلال هذا والخروج بشيء ذكي وخلاقة. 8217 8221 والآن بعد أن جعلت جوجل هذه الخطوة، وسوف يكون شيئا أن جميع شركات التكنولوجيا سوف ننظر ولكن فقط عدد قليل سوف تكون قادرة على القيام به، ويقول الخبراء. واحد، التكاليف الإدارية لإنشاء مثل هذا البرنامج مرتفعة، ويقول ملتزر. كما أنه يأخذ نوعا خاصا من الشركات لجذب المؤسسات المالية إلى الرغبة في الانخراط في شيء من هذا القبيل، كما يقول. 8220 هذا النوع من البرنامج هو 8217t ستكون متاحة للجميع، 8221 ميلتزر يقول. ديسمبر 12، 2006 أرسلت بواسطة ألان براون، مدير، الاعتراف أمبير نظم هر نحن نعمل بجد لجذب والاحتفاظ أفضل المواهب في العالم في عدد من الطرق، و جزء من ذلك هو تقديم حزم التعويض تنافسية. نحن نقدم أشياء قياسية مثل الراتب التنافسي، والحوافز النقدية، وحدات الأسهم المقيدة وخيارات الأسهم. ولكننا نهدف أيضا إلى أن تكون مبتكرة. حتى اليوم كانت تعلن عن برنامج تعويض جديد يسمى خيارات الأسهم القابلة للتحويل (تسوس). وكما هو الحال مع معظم برامج خيارات الأسهم للموظفين، فقد أتاح برنامج غوغل حتى الآن للموظفين القيام بشيئين مع خياراتهم. عند استحقاقها يمكنهم (1) الاحتفاظ بها أو (2) ممارسة لهم ومن ثم عقد أو بيع الأسهم. مع برنامج تسو الجديد، سيكون للموظفين بديل إضافي: يمكنهم نقل (بيع) خياراتهم إلى مؤسسة مالية من خلال عملية مناقصة تنافسية. القدرة على بيع الخيارات ليست مفهوما جديدا - اليوم الناس يمكن شراء وبيع الخيارات لشراء الأسهم غوغ وسهم العديد من الشركات الأخرى في الأسواق العامة. ما هو الرواية هو أننا تمديد هذه القدرة على خيارات التجارة لخيارات الأسهم الموظف. وعادة ما يحصل العاملون على قيمة من خيارات الأسهم عن طريق ممارستهم بعد الاستحقاق، ومن ثم بيع الأسهم التي يحصلون عليها من التمرين بسعر أعلى، شريطة أن يكون سعر سهم الشركة قد ارتفع منذ وقت المنحة. مع برنامج تسو، سوف يكون الموظفون أيضا قادرين على بيع الخيارات المكتسبة إلى المؤسسة المالية الأعلى العطاءات، والتي قد تكون على استعداد لدفع قسط فوق الفرق بين سعر ممارسة وسعر السوق لأوراق المالية جوجل (حتى عندما يكون سعر ممارسة هو أعلى من سعر السوق). القسط المدفوع هو القيمة الزمنية للخيارات. المزيد عن ذلك وكيف ستفعل المؤسسات هذا، ولماذا، هنا. سوف الموظفين لا تزال لديها خيار ببساطة ممارسة ثم عقد أو بيع الأسهم أيضا. ولكن إذا اختاروا بيع الخيارات، يمكنهم استخدام أداة بسيطة على الانترنت من شأنها أن تبين لهم أفضل سعر المؤسسات المالية المشاركة على استعداد لدفع ثمن الخيارات المكتسبة في الوقت الحقيقي. وباستخدام هذه الأداة، سيكون بمقدورهم بيع خياراتهم المكتسبة لأعلى عطاء. وبالإضافة إلى زيادة قيمة كل خيار يتلقاه الموظفون، فإن برنامج تسو يجعل قيمة خياراتهم أكثر واقعية. في الماضي، كان الموظفون يقيمون عادة خيارات الأسهم في غوغل استنادا إلى الفرق بين سعر ممارسة الخيار والسعر الحالي للسوق في السوق (والذي يطلق عليه القيمة الجوهرية). نظرا لأن غوغل تمنح خيارات أسعار ممارسة تم تحديد سعر السوق لسهم غوغل أو أعلاها، فإن العديد من الموظفين لا يقدرون الخيارات في اليوم الذي يتم منحهم فيه. من خلال إظهار الموظفين ما هي المؤسسات المالية على استعداد لدفع ثمن الخيارات، فمن الواضح أن قيمة خياراتها أكبر من مجرد القيمة الجوهرية. نحن أرينت تقدم هذا البرنامج للجميع أو لجميع الخيارات الأسهم. قد لا تشارك مجموعة الإدارة التنفيذية من غوغل (إمغ)، ولا تمنح إلا خيارات أسهم الموظفين الممنوحة بعد الاكتتاب العام. وينبغي أن نلاحظ أيضا أن هذا البرنامج قد ناقشنا مع المجلس الأعلى للتعليم، وأن نحرص أيضا على الالتزام بقوانين الأوراق المالية المعمول بها. اخترنا مورغان ستانلي لإدارة مزاد هذه تسوس بين موظفينا والمزودين متعددة، ونحن نعمل مع المؤسسات المالية متعددة للمشاركة كمقدمي العطاءات في المزاد. ونحن نتوقع أن يكون هذا البرنامج وتشغيلها في الربع الثاني من عام 2007. إذا كنت أتساءل كيف يمكن أن يعمل هذا للموظفين، وهنا سيناريو سبيل المثال. ثيرس أكثر حول المحاسبة ذات الصلة هنا. وللإجابات على أسئلة أخرى، وضعنا معا Q و A واسعة. (ستلاحظ بعض اللغة القانونية أدناه، وفي أسفل جميع المعلومات ذات الصلة التي نربط إليها. وقد تم تضمين ذلك لأننا سوف تقديم بيان التسجيل مع المجلس الأعلى للتعليم كشرط لتقديم هذا البرنامج، ونحن نريد لمساعدتك في العثور على كل من المعلومات المتعلقة ببيان التسجيل هذا.) يجوز لشركة غوغل تقديم بيان تسجيل (بما في ذلك نشرة الاكتتاب) مع لجنة الأوراق المالية السعودية للطرح الذي تتعلق به هذه الرسالة. قبل أن تستثمر، يجب عليك قراءة نشرة الاكتتاب في بيان التسجيل والوثائق الأخرى التي قدمتها غوغل لدى المجلس الأعلى للتعليم للحصول على مزيد من المعلومات الكاملة حول غوغل وهذا العرض. يمكنك الحصول على هذه الوثائق مجانا عن طريق زيارة إدغر على موقع سيك على ويب في sec. gov. وبدلا من ذلك، ستقوم غوغل بترتيب إرسال نشرة الإيداع بعد تقديمها إذا طلبت ذلك من خلال الاتصال بالرقم المجاني 1-866-468-4664 أو إرسال بريد إلكتروني إلى إنفستورسغوغل.